In cosa consiste il Prestito in convenzione NoiPA?



Si tratta di un finanziamento a tasso fisso che può essere erogato da istituti finanziari che hanno stipulato una particolare convenzione con la Pubblica Amministrazione. L’obiettivo è quello di offrire ai dipendenti pubblici e statali prestiti a tassi agevolati, concordati direttamente con il MEF (Ministero dell’Economia e delle Finanze). Cos’è NoiPA? Un sistema realizzato nel 2012 dal Dipartimento dell’Amministrazione Generale del Personale e dei Servizi (DAG) del Ministero dell’Economia per gestire taluni servizi, come ad esempio gli stipendi NoiPA e le presenze dei dipendenti della PA. Se sei un lavoratore del pubblico impiego puoi attivare un contratto di finanziamento, in convenzione NoiPA, dando compito alla tua Amministrazione il prelievo delle rate direttamente dal tuo stipendio (delegazione convenzionale di pagamento). Considera che tutte le convenzioni fatte dagli istituti finanziarie direttamente con il DAG o con le Amministrazioni periferiche hanno efficacia su tutti i dipendenti gestiti nel sistema NoiPA.
 

Prestito in Convenzione NOIPA: chi può accedere al finanziamento?


Il tuo stipendio è in carico al NoiPa? Se sì, puoi accedere alla delegazione di pagamento in convenzione. Le amministrazioni interessate alla convenzione
  • Ministeri
  • Regioni e autonomie locali
  • Comuni
  • Agenzie Fiscali
  • Enti Pubblici non economici
  • Dipendenti della Scuola
  • Personale della Sanità
  • Presidenza e Dirigenza del Consiglio dei Ministri
  • Enti art. 70 d.lgs. 165/2001 (ad esempio ENAC – CNEL – ENEA)
  • Personale della Magistratura, Avvocati e Procuratori dello Stato
  • Forse armate – Esercito – Marina Militare – Aeronautica Militare
  • Guardia di Finanza
  • Dipartimento della Pubblica Sicurezza – Polizia di Stato
  • Corpo Forestale dello Stato
  • Corpo Polizia Penitenziaria
  • Corpo dei Vigili del Fuoco
 

Le condizioni da rispettare



La singola quota delegabile, cioè la rata, non può superare il 20% dello stipendio netto. La durata del contratto di prestito deve essere uguale o inferiore a 10 anni ed è prevista una copertura assicurativa a tutela del debitore (rischio vita e rischio impiego). Per richiedere il prestito ti basterà un documento di identità, il codice fiscale e la busta paga, penseremo noi a tutto!
 
 
 
 

IL DIPENDENTE È DOPPIAMENTE TUTELATO!



Il cliente è al centro dei nostri pensieri. Ci assicuriamo che abbia chiare tutte le condizioni previste dal contratto di finanziamento.Anche l’Amministrazione di competenza del dipendente, prima di versare l’importo della rata trattenuta dallo stipendio alla Banca o alla Società finanziaria, verifica la presenza delle condizioni a tutela del proprio dipendente. Verifica, quindi che :

La Banca/Società Finanziaria che eroga e l’Intermediario del Credito devono avere tutti i requisiti previsti dalla legge per questo tipo di operazione ed aver stipulato una convenzione con l’amministrazione cui appartiene il dipendente

Il tasso applicato al finanziamento non deve superare il tasso stabilito dalla convenzione

La rata deve essere inferiore o uguale ad un quinto dello stipendio netto

Le spese previste e gli interessi applicati devono essere indicati nel contratto
 
 
 

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La durata del prestito può variare da 12 a 120 mesi.
Esempio di prestito: importo erogato 28.000 € da rimborsare in 120 rate mensili da 305,00€ – TAN fisso 4,20 % – TAEG fisso 5,71 % – importo totale dovuto dal consumatore di 36.600,00€.

Messaggio pubblicitario con finalità promozionale. Financial-Group nella persona di Francesco D'Elia è intermediario del credito iscritto al n. presso l’elenco tenuto dall’OAM. Per le condizioni contrattuali fare riferimento ai documenti informativi disponibili c/o la nostra agenzia e su financial-group.it.

Finanziamenti concessi previa approvazione dell’intermediario erogante.